REFLEXION DE RH

¿Qué eh aprendido en la materia de recursos humanos?

Lo he aprendido de primera instancia es la importancia de la administración de los recursos humanos que nos permite desarrollar las habilidades y aptitudes del talento humano, y inter relacionar a la empresa con los mismos objetivos y las mismas políticas para el éxito. También aprendí que la gestión del talento humano no solo es el poner a la gente porque si, si no que para la asignación del puesto es conocer y desarrollar un sistema basado en competencias que lo definiremos como el conjunto de recursos, habilidades, conocimientos y actitudes que movilizan a un individuo para realizar una tarea con eficiencia y eficacia.

Y por supuesto una vez desarrollado, es necesario poner atención a 3 características claves para la asignación del puesto que es el saber( conocimiento) saber hacer (habilidades)y ser que son las aptitudes en base a eso llevaremos a la persona correcta en el puesto correcto, posterior a eso es necesario definir cada puesto para después asignar a la persona existen diferentes formas de describir a un puesto, una de las más importantes es el método funcional que consiste en identificar la unidad principal o funcional de la actividad laboral, el método DACUM es muy funcional pues se describe como el conjunto de lineamientos que regulan las funciones y el comportamiento del personal.

¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal?

La Mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal es que la persona correcta para este en el puesto correcto analizando de forma imparcial y ejerciendo un código de ética que le permita designar a la persona idónea para el puesto llevando a cabo los procesos como DACUM o el de FUNCIONALIDAD.