miércoles, 20 de enero de 2010
Administracion de Recursos Humanos
El video visto acerca del tema nos menciona que se denomina administracion de recursos humanos a la funcion de seleccionar, contratar, formar, emplear y capacitar a los colaboradores de la oganizacion, tambien dice que el objetivo principal y fundamental de la adminsitracion de recursos humanos es alinear las politicas de RRHH con las estrategias de la empresa, en lo personal creo que esta en lo correcto pues el talento humano es el que lleva a triunfar o a fracasar la empresa es por ello que es de suma importancia realizar la mejor seleccion de acuerdo a la metodologia de competencias que garantice el exito del trabajador con el puesto y sobre todo el capacitar de mejor manera a los colaboradores con el fin de desarrollar con exito sus habilidades.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Considero que tu aportaciòn es muy interesante puesto que ves a el personal como parte esencial de una organizaciòn, por tal motivo el encargado de recursos humanos debe hacer un buen reclutamento y asi generar un buen ambiente de trabajo, que motive a los integrantes de las empresas a hacer sus labores con gusto y responsabilidad.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarLic. Hans Diaz, considero que su comentario establece todos los aspectos a considerar dentro de la Adminsitracion de Recursos Humanos, puesto que es necesario que en las organizaciones se consideren todos los factores que pueden influir en la correcta aplicacion de dicho proceso
ResponderEliminarHola hans, estoy deacuerdo con tu comentario, es improtante que las organizaciones realizen una buena selección del personal pero tambien, deben de proporcionar una información extra, como complemento, y asi poder realizar sus productos o servicios con mucha calidad.
ResponderEliminarHOLA LIC. HANS ES UN BUEN PUNTO DE VISTA EL TUYO CONCUERDO CON ESO DE QUE EL TALENTO HUMANO ES ESENCIAL PARA DEFINIR EL EXITO O FRACAZO DE LA EMPRESA ADEMAS EL QUE SE INVOLUCRE A LOS RECURSOS HUMANOS ES UNA EXCELENTE FORMA DE LLEVAR A CABO UNA MEJORA CONTINUA
ResponderEliminarHola
ResponderEliminarSabes me gusto tu cometario en relacion con el video ya que fundam,ental que se tenga bien claro que el R.H es una base solida para lograr el exito de una organizacion y bien el fracaso de la misma.
Es muy cierto, que se requiere una gran capacidad, para poder de administrar los RH, y es muy acertado en decir que el talento humano es el que determina, si una empresa es llevada al exito. Esa es una perpectiva muy importante de un lider que sabe valorar a las personas que le rodean.
ResponderEliminarHola Hans
ResponderEliminarMe parece que tu comentario esta muy bien, ya que consideras los aspectos importantes que una organización debe tomar en cuenta para formar al factor humano y las necesidades que este requiere para desempeñar sus funciones y de esta manera lograr los objetivos de la organización.
hola hanz
ResponderEliminarEstoy de acuerdo contigo, pero no hay que olvidar que es necesario un nucleo, ya que si la base es solida nuestra administracion de recuros humanos se sostrendra mejor, para evitar problemas, asi que en este caso el nucleo de todo el capital humano es el area de RH.
HOLA....!!!
ResponderEliminarHANS TU COMENTARIO TIENE MUCHA VERDAD YA QUE LE DAS UN VALOR UNICO A LA COLABORACION DEL PERSONAL Y PUES SIP UNA ORGANIZACION DEBE Y ES LO QUE ES A SU PERSONAL; ANTERIORMENTE SE LE DABA OTRO VALOR AL FACTOR HUMANO COMO UN RECURSO MAS DE LA EMPRESA,PERO AHORA ES CONSIDERADO CAPITAL HUMANO YA QUE EFECTIVAMENTE COMO LO RESALTAS, LA EMPRESA INVIERTE EN UNA CAPACITACION LA CUAL AYUDA A CRECER AL PERSONAL Y CON ESTO SE MANTIENE LA RELACION LABORAL; CRECE PERSONALMENTE Y CRECE LA ORGANIZACION GANANDO DE ESTA MANERA LOS DOS.
HOLA MI QUERIDO Y ESTIMADO HANS!!!!
ResponderEliminarERES MUY ACERTADO EN TU COMENTARIO, CONSIDERO QUE DE IGUAL MANERA EL COLABORADOR DEBE DE CONOCER LA MISION, LA VISION Y POLITICAS DE LA ORGANIZACION Y DE IGUAL MANERA QUE SE SIENTA IDENTIFICADO CON ELLAS PARA QUE SU RENDIMIENTO LABORAL SEA EL MEJOR Y ASI PODER EN CONJUNTO LOGRAR LOS OBJETIVOS Y METAS PLANEADAS.
OTRO PUNTO A TENER EN CUENTA ES QUE SE DEBE ESTAR MUY AL PENDIENTE DE LAS NECESIDADES QUE TENGAN LAS PEROSONAS QUE FORMAN PARTE DE LA EMPRESA, YA QUE SI EL TRABAJADOR TIENE PROBLEMAS LABORALES, ESTE NO PODRA DESEMPÈÑARSE AL 100% Y AFECTARA EN LOS RESULTADOS.
SALUDITOS Y ESPERO QUE TE ENCUENTRES BIEN!!!
QUE TENGAS UN LINDO DIA
P.D. TE ESPERO EN MI BLOG PARA QUE COMENTES SOBRE LAS COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE PERSONAL, TE LO AGRADECERE MUCHO!!!!
TKM
::::: BYE BYE :::::
hola hola!!! me agrada tu punto de vista sobre todo por que se que tienes experiencia sobre el tema y eso es aun mas admirable en fin dejare de echarte muchas porras jaja!!! bueno pues mira creo que seguramente coordinar al potencial humano y enfocarlo a los propositos y objetivos de la empresa es un punto en el que como administradores debemos trabajar mucho pues los seres humanos somos muy complejos y manejar recursos materiales es mucho mas facil que recursos humanos.
ResponderEliminarPues el exito depende en gran parte del desempeño del trabajo.
pd. saludos !!!!!****
hola:
ResponderEliminarHans,todo lo que comentantes acerca de la administracion de recursos humanos claro que si es el sector mas importante de la empresa y gracias a su esfurzo dentro de esta se llega al cumplimiento de los objetivos, metas y politicas para las se necesita lo mas importante es la comunicacion que debe existir dentro de la empresa.
Que tal Héctor, sin duda es muy buena toda la información que tienes sobre lo que son Recursos Humanos, la base fundamental para el logro de los objetivos esta en los colaboradores claro siempre guiados por un gran administrador, hoy en día tenemos que ser competitivos y sin duda debemos tomar en cuenta las aportaciones que se hacen desde el nivel de intendencia hasta los directivos, no te olvides que la Psicología juega un papel muy importante para el logro de los objetivos tanto personales como de la organización.
ResponderEliminar